Kalkulačka čistej mzdy

Koľko vám z hrubej mzdy naozaj ostane

Čistá mzda je suma, ktorá vám príde na účet po tom, ako zamestnávateľ odvedie odvody do Sociálnej poisťovne, zdravotné poistenie a preddavok na daň. Sadzby a sumy uvedené nižšie platia pre rok 2026.

Z hrubej mzdy zaplatíte na sociálne poistenie 9,4 % a na zdravotné poistenie 5 %. Zamestnávateľ k tomu pripláca zo svojho ďalších 24,4 % na sociálne poistenie, 0,8 % na úrazové poistenie a 11 % na zdravotné poistenie. Tieto peniaze na výplatnej páske nevidíte, ale tvoria cenu vašej práce.

Ako sa čistá mzda počíta krok za krokom

1. Zo mzdy sa najprv vypočítajú odvody do Sociálnej poisťovne: nemocenské poistenie 1,4 %, starobné poistenie 4 %, invalidné poistenie 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %.
2. Vymeriavací základ na tieto odvody má mesačný strop 16 764 €. Z toho vychádza aj najvyššie možné poistné zamestnanca 1 575,81 € mesačne.
3. Potom sa platí zdravotné poistenie 5 %. Základ sa najprv zníži o odpočítateľnú položku, ktorá je 380 € mesačne, teda 4 560 € ročne. S rastom príjmu klesá dvojnásobne rýchlo, takže pri mzde 570 € je už nulová. Zdravotné poistenie žiadny strop nemá.
4. Čo ostane, je čiastkový základ dane. Od neho sa odpočíta nezdaniteľná časť základu dane — ročne 5 966,73 €, mesačne jej dvanástina.
5. Zvyšok sa zdaní po pásmach: 19 % do 3 665,28 €, 25 % do 5 029,10 €, 30 % do 6 250,86 € a 35 % nad túto sumu.
6. Nakoniec sa pripočíta daňový bonus: 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € mesačne na dieťa od 15 do 18 rokov.

Na čom sa najčastejšie pomýlite

Daňový bonus nie je pevná suma. Zákon ho obmedzuje percentom z čiastkového základu dane — pri jednom dieťati 29 %, pri dvoch 36 % — takže pri nízkej mzde nedostanete celý nárok. Naopak pri ročnom základe dane nad 27 432 € sa nárok na každé dieťa znižuje o desatinu sumy, o ktorú ste hranicu prekročili, a pri vyšších príjmoch z neho neostane nič.

Druhý omyl je strop. Mesačný strop 16 764 € sa vzťahuje len na sociálne poistenie. Zdravotné poistenie sa platí z celej mzdy bez ohľadu na to, aká je vysoká — a rovnako aj daň.

Tretí sa týka odpočítateľnej položky. Neplatí pre všetkých: uplatní sa len pri pracovnom pomere a znižuje výhradne poistné zamestnanca. Zamestnávateľ platí svojich 11 % z celej hrubej mzdy.

Prečo vám môže vyjsť iné číslo

Výpočet predpokladá pracovný pomer a rovnakú mzdu po celý rok. Ak máte dohodu, nepravidelný príjem, prácu u dvoch zamestnávateľov naraz alebo ste časť roka boli na péenke, mesiace sa medzi sebou líšia a ročné zúčtovanie ich vyrovná až spätne.

Ďalej sú tu položky, ktoré kalkulačka nepozná: exekučné zrážky, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, nepeňažné plnenia typu služobného auta na súkromné účely alebo zamestnanecké benefity. Ak ste osoba so zdravotným postihnutím, platíte na zdravotné poistenie polovičnú sadzbu 2,5 %.

Časté otázky

Aké odvody platí zamestnanec v roku 2026? Do Sociálnej poisťovne 9,4 % z hrubej mzdy a do zdravotnej poisťovne 5 %. Spolu teda o niečo viac než sedmina hrubej mzdy, k čomu sa pripočíta ešte preddavok na daň.

Prečo mi na zdravotné poistenie strhli viac než predtým? Sadzba zdravotného poistenia zamestnanca je pre rok 2026 na úrovni 5 %. Zamestnávateľská sadzba ostáva na 11 %, takže rozdiel na výplate pochádza z tej vašej.

Oplatí sa uplatniť nezdaniteľnú časť priamo u zamestnávateľa? Áno. Zamestnávateľ vám mesačne odpočíta dvanástinu ročnej sumy 5 966,73 €, takže preddavok je nižší už počas roka. Ak ju neuplatníte, vrátia vám ju až v ročnom zúčtovaní.

Dostanem daňový bonus na dieťa aj pri nízkej mzde? Len do výšky percentuálneho limitu zo základu dane, ktorý pri jednom dieťati predstavuje 29 %. Pri veľmi nízkej mzde preto celých 100 € mesačne na dieťa vyčerpať nemusíte.

Aktuálne sadzby si vždy overte na stránkach Finančnej správy SR a Sociálnej poisťovne.